年終獎金何時發
有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，以 2025 年終來說就會是在 2026 年 1 月中下旬或 2026/2/14 農曆年節放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放，所以如果 5 號或 10 號發薪的公司，可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放；如果在月底，應該會是 12 月最後一個上班日發放。不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。
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年終獎金發放標準
年終獎金通常分為兩種類型，一種是固定的（經常性給予），一種是非固定的（恩惠性/業績性給予）。
- 固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。
- 非固定年終：依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。
《勞動基準法》第 29 條：
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利
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年終獎金全薪還是底薪
年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。
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年資未滿一年年終怎麼算
通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。
- 按天數計算：完整年終金額/整年天數 = 日基數，日基數 x 實際工作天數=應領年終金額
如果是 5/10 到職、月薪 3 萬範例進行計算：30,000 元/365 天= 82.19 元，82.19 元 x 工作天數（22＋210）＝19,068 元。大小月的部分，據勞工委員會計算方式，一個月以 30 天計算，未滿月的當月以天計算。 - 按月數計算：到職月數 x 月薪
5/10 到職到 12 月底共到職 8 個月，因此應領年終為= 8/12(0.66年）x 30,000 元 = 19,800 元，會比以日計算稍微多一點。
＊以上基本計算方式供大家參考，實際計算方式以各公司為準。
過年前離職領得到年終嗎？
理論上是領不到的，但還是要看工作合約內容而定。大多數工作合約會載明年終獎金發放條件，例如發放時必須在職；但也有公司簽訂年薪 XX 個月，若在年底或過年前離職，公司還是會按比例給予。
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年終獎金要扣稅嗎？
按照《所得稅法》規定，薪資所得之計算為職務或工作上取得之各種薪資收入，因此年終獎金也含在內須按規定繳稅。2024年開始，員工領取一次性獎金達 88,501 元以上，公司須預扣 5% 綜所稅，這些將列入下年度報稅時已繳納的所得稅中，低於 88,501 元也是要繳稅的唷！
《所得稅法》第14條第三類：
第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。
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年終獎金常見問題
Q1. 年終獎金何時發？
有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，以 2025 年終來說就會是在 1 月中旬或下旬或 2026/2/14 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放。
Q2. 年終獎金要繳稅嗎？
年終獎金須按規定繳稅。2024 年開始員工領取一次性獎金達 88,501 元以上，公司須預扣 5% 綜所稅，這些將列入下年度報稅時已繳納的所得稅中；低於 88,501 元也是要繳稅的唷！
Q3. 年終獎金怎麼用比較好？
不知道年終獎金該怎麼使用的人，可以考慮透過數位帳戶的高利定存將$$存起來或參考這篇文章：讓年終獎金變大！理財三分法，房貸、投資、犒賞都要有
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