被放無薪假 貸款哪裡借?房貸緩繳期限最長多久?

|Posted by | 所有文章, 政府政策, 貸款相關文章
Tags: , , , , ,

無薪假紓困方案

武漢疫情延燒,百業蕭條,無薪假捲土重來!不過,政府拍板「無薪假」改名「減班休假」,不但有基本薪資,勞動部也動用 10 億元「就業安定基金」保障勞工,以及職訓計畫,最長 120 小時,還可多領 18,960 元的訓練津貼!這篇幫大家整理,被放無薪假,政府補助、貸款要怎麼借?房貸可以緩繳多久?以及勞工權益重點常見 QA 。

武漢肺炎政府紓困補助懶人包

企業紓困 零售商補貼 最新紓困2.0 自營商3萬補助
居家檢疫/隔離補助 無薪假補助與貸款期限 勞工紓困貸款 失業補助
其他優惠貸款推薦比較
貸款方案 渣打
凱基銀行 優利貸款
匯豐銀行
閃光 0.1% 專案
新光銀行 優質族群貸款
新光銀行 優質族群貸款
貸款額度 最高 500 萬元
醫療人員 600 萬。
最高 300 萬元 最高 300 萬元
貸款期限 最長 7 年 最長 7 年 最長 7 年
貸款利率 首月利率 0.01%。活動期間:即日起至2020/07/31 首期利率 0.1%,第二期機動利率 2.54% 起 前 3 個月利率 1.68% 起,第 4 個月起 3.5% ~8.5%
總費用年百分率 2.45% 2.85% 3.59%
手續費 開辦費:4,000元起(原7,000元,即日起至2020/07/31止薪轉戶開辦費減3,000元)
醫療人員專用:開辦費NT$2,000元
最低 2,880 元 3,000 元
了解更多 Apply-Now Apply-Now Apply-Now
完整比較更多信用貸款
製表:Money101.com.tw

「減班休息」免驚!政府補助薪資差額 最高 1.1 萬/月

「無薪假」已成歷史,以投保薪資上限的 45,800 元為例,扣除「減班休息」期間,雇主依規定,一定要給付的「基本工資」23,800 元外,差額的 22,000 元由政府補助一半,最多可領到 11,000 元,給付期間長達為半年,換算下來,投保薪資上限 45,800 元的員工,在六個月內的減班期間,可以領到 34,800 元,只比原本的薪水少了 11,000 元;除此之外,減班休息的員工,由勞資雙方協商同意下,可利用時間參加職訓,最長可以上 120 小時的課程,還能多領 18,960 元的「訓練津貼」,員工等於收入 53,760 元,充電之餘,收入反而有增無減!

■ 投保薪資 45,800 元「減班休息」所得
基本薪資 23,800 元 + [( 投保薪資 45,800 元 – 23,800 元) / 2 ]= 34,800 元
訓練津貼 120 小時 18,960 元
18,960 元+34,800 元 = 總計收入 53,760 元

閱讀更多:疫情衝擊需用錢?無薪資收入證明 也能辦理貸款

失業勞工非自願離職 最高補助投保薪資 X 60% X 九個月

萬一雇主撐不住,直接裁員資遣,失業勞工又該怎麼辦?過去「就安基金」的非自願離職補助,給付投保薪資的 60%,未來疫情如果持續蔓延,最高可以領 9 個月!此外,就連失業勞工就學子女也有補助,疫情期間,高中職學生每名補助 4,000 元,公立大專院校補助 13,600 元,私立則有 24,000 元,保障失業勞工子女的受教權;為了讓雇主有動力增僱更多失業人員,只要雇用失業超過一個月的勞工,還會另外發給企業每個月每人 5,000 元補助,就是希望失業勞工能有機會盡快回到職場。

八大行庫全面紓困大放送!無薪假房貸可展延半年

隨著疫情擴散,「減班休息」的勞工越來越多,各大行庫的紓困措施,由最早的信用卡費,展延擴大戰線到房貸戶,台銀、土銀、合庫、一銀等四大行庫,給予最長半年的本金展延或寬限期展延,兆豐銀則給予三個月展期,其他行庫則大致採取依個案申請的方式;倘若不希望延長寬限期,讓之後的每期還本負擔增加,也可選擇直接把借款到期日,往後延六個月,以減緩短期壓力!

八大行庫紓困計畫
銀行 個人貸款 信用卡 申請期限
台灣銀行 ·信貸最長6個月
·房貸延長後之貸款期限不得超過30年(無自用住宅者除外)
延緩3~6個月 2020/7/31
第一銀行 最長6個月 延緩3~6個月 2020/7/31(信用卡)
2020/8/31(貸款)
兆豐銀行 最長3個月 延緩1~3個月 2020/5/31
土地銀行 ·最長6個月,房貸延長後之貸款期限不得超過30年(無自用住宅者除外) 延緩1~6個月 2020/9/30
彰化銀行 延緩3~6個月 2020/7/31
華南銀行 需致電銀行詢問詳細規定
合作金庫 需致電銀行詢問詳細規定 延緩3~6個月 2020/7/31
台灣企銀 ·最長6個月,房貸延長後之貸款期限不得超過30年(無自用住宅者除外)
製表:Money101.com.tw

閱讀更多:2020內政部自購住宅貸款利息補貼貸款總整理

減班休假之勞工權益常見QA

Q1:被宣布「減班休假」,可以向什麼單位尋求協助?

可直接打勞動部免付費電話 0800-085151 諮詢,如需要進一步申訴,則可向各縣市勞工局都相關單位尋求服務。

Q2:雇主宣布要減班休假,員工一定要配合嗎?為期多久?

雇主必須取得個別勞工同意才可施行;勞工如果不同意減班休假,可依法請求資遣費,但依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,減班休假以不超過 3 個月為原則,如果要延長期間,必須重行徵得勞工同意,否則,一旦實施期間屆滿,雇主就應該立即恢復勞工原有勞動條件。

Q3:減班休假期間,勞健保權益會不會受到影響?

不會,公司仍必須幫員工加保勞健保,不過,依照健保法規定,月薪減少後,公司可以檢具相關的薪資資料,辦理投保金額調降作業,以減少公司及員工健保費的支出,互蒙其利。

Q4:萬一減班休假後,公司無預期倒閉,勞工是否還能領到資遣費?

公司既然先減班,代表營運已經出現問題,萬一減班休假期間公司倒閉,勞工權益不受影響,因為減班休假責任屬於資方,後續的資遣費等費用,公司仍必須完全支出。

Q5:減班休假放久了,會不會影響日後的退休金嗎?

當然不會,因為雇主在減班休假期間,仍以勞工原領薪資,也就是依投保薪資的既有比例,提繳新制勞工退休金,更不得調整勞工退休金提撥,勞工權益當然不受影響!

閱讀更多: 疫情衝擊急需用錢? 信貸利率最優 0.1% 起