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受到武漢肺炎疫情影響，放無薪假的人暴增，根據統計，截至 2020 年 4 月 7 日，光是實施無薪假企業已達 370 家、人數達 8,739 人，創下 8 年來新高！疫情一天不結束，這場讓人膽戰心驚的無薪假風暴，恐怕只會越颳越大，讓上班族人人自危，如果擔心被放無薪假，你也可以選擇被「資遣」，但資遣費怎麼算？政府的補助或是勞工紓困貸款又要怎麼拿？有資金需求，可以比較各家銀行小額信貸，暫時度過難關！
武漢肺炎政府紓困補助懶人包
| 企業紓困 | 零售商補貼 | 最新紓困2.0 | 自營商3萬補助 |
| 居家檢疫/隔離補助 | 無薪假補助與貸款期限 | 勞工紓困貸款 | 失業補助 |
| 有資金需求 優惠貸款利率比較 | |||
| 項目 |  尊爵專案 三師/公教/金融同業 |
 職域員工信貸 |
 閃光0.1%專案 |
| 總費用年百分率APR | 3.22% | 3.05％ | 2.73% |
| 貸款利率 | 前二期1.68% 第三期2.88%機動計息 |
·分段式：前 3 期固定利率 1.68% 起，第 4 期起 2.75% 起機動計息 ·一段式：目前為 2.55% 起機動計息 |
首期優惠利率0.1%、第二期起2.54%~13.19% |
| 貸款額度 | 最高350萬元 | 最高300萬元 | 最低10萬元 |
| 貸款年限 | 最長7年 | 最長7年 | 最長7年 |
| 開辦手續費 | 3,000 元 | 3,000 元起 | Money101通路限定,享開辦費2,020元起 |
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| 製表：Money101.com.tw | |||
第一步：先算出「無薪假」可支用收入+勞保.就保.勞退金申請緩繳半年
最新的紓困方案，政府給予業績衰退 5 成，但未裁員、也沒放無薪假的旅行社、旅館、觀光旅遊業公司，提供員工 4 成的薪資、每月上限 2 萬元、連續 3 個月，如此一來，勞工還能領到八成薪水；但如果公司已經開始「減班」，也就是開始放無薪假，政府也會直接付給勞工薪資補助，勞工除了起碼可以領到規定雇主必須給付勞工的「基本工資」23,800 元外，政府將補助原月投保平均薪資，扣除減班後與雇主的協議薪資 ( 不得低於基本工資 23,800 元)，前後差額的一半，每月最高 11,000 元，為期長達 6 個月！
■政府無薪假補助試算
投保薪資 45,800 元為例
基本薪資 23,800 元+(投保薪資 45,800 元-23,800 元)/2=34,800 元
除此之外，為了無薪假的勞工能多點喘息空間，從 2020 年 4 月 1 日起，還提供無薪假勞工，可以申請勞保、就保保險費及新制勞工退休金勞保緩繳半年，緩減期間從 2020 年 2 月到 7 月共 6 個月，而且免徵滯納金，但這並不是退保，被保險人的保險年資，在緩繳期間內，仍會持續累計，無損個人投保權益，無須擔心。
但，雇主想放勞工無薪假，可不能自己說了算！雇主必須跟勞工協商，簽訂書面協議書，並通報當地縣市政府，實施以不超過 3 個月為原則，如果有延長必要，則必須重行徵求勞工同意；而依據規定，勞工放無薪假期間，無論實際工時天數有多長，即使整個月都放無薪假，雇主給薪，都不可低於法定基本工資的 23,800 元，否則，依《勞基法》第 79 條，雇主將被處新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
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第二步：薪資35K以上.年資超過12年者 可考慮先無薪假後資遣！
如果勞工不願意放「無薪假」？沒關係，也可選擇被「資遣」！如果只是依據何者領的錢較多來做抉擇，可能想得又太簡單了，基本上，勞工可以從「政府補助」、「資遣費」與失業給付三者的金額，綜合計算，萬一擔心無薪假綿綿無絕期，可以自己先仔細計算過，再做出最精明的抉擇。首先，「資遣費」是依《勞基法》及《勞工退休金條例》定出雇主的給付責任，按勞工年資，並且再以平均工資為計算基礎；至於「失業給付」，是保障非自願離職勞工，可申請月投保薪資的六成。
基本上，平均工資在 35,000 元以上，才值得考慮直接請求資遣，因為如果勞工在這個時候選擇「無薪假」，每月從雇主那邊領 23,800 元加上政府補助金大約 29,400 元；倘若請求資遣，勞工不但可領到 35,000 元乘以 60%，也就是 21,000 元的「失業給付金」，還能再領到一筆「資遣費」，如果評估無薪假短期內不會結束，或是雇主甚至可能不斷展延無薪假的長度，可以考慮直接請求資遣！
但，考量是否申請資遣，仍須佐以「累積年資」來考量，勞退新、舊制，對勞工資遣費計算方式不同，舊制年資每滿一年， 發給一個月資遣費，但年資超過 12 年以上的勞工，就達到資遣費天花板，換言之，就算繼續工作，資遣費也不會再增加；而採新制的勞工，工作年資每滿一年，給予 0.5 個月資遣費，最高 6 個月為限，勞工計算資遣費年資上限為 12 年。因此，不管是採新制或舊制員工，都可以工作年資 12 年作為分水嶺，超過 12 年者，可考慮先領無薪假的最低基本工資，萬一情況依然未改善，也可考慮資遣走人，相較之下，不算太虧。
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第三步：雇主勞退6%提撥不能少 「無薪假薪資」不可計入「資遣平均薪資」
切記！放無薪假期間，依規定，雇主每月還是要為員工提撥 6% 退休金，勞工就算放無薪假，也要隨時留意退休金有沒有短少，以免萬在被資遣後才發現，求償難度只怕更高，寧可在過程中自己留意，減少日後紛爭。
此外，萬一無薪假過後，依然走上被資遣一途，也要留意資遣費的計算基礎，因為勞退舊制的資遣退休金，是以「退休前 6 個月的平均工資」計算，有的公司為了省錢，會納入「無薪假期間薪資」計算，以降低平均工資水準，但依據現行規定，勞工無薪休假期間工資，不得列入原平均工資的計算基礎，如有發生類似爭議，可向勞動部舉報，以維護自身權益。
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