因疫情被資遣該怎麼辦?資遣費與相關補助該怎麼拿?

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武漢肺炎 資遣

受到武漢肺炎疫情影響,放無薪假的人暴增,根據統計,截至 2020 年 4 月 7 日,光是實施無薪假企業已達 370 家、人數達 8,739 人,創下 8 年來新高!疫情一天不結束,這場讓人膽戰心驚的無薪假風暴,恐怕只會越颳越大,讓上班族人人自危,如果擔心被放無薪假,你也可以選擇被「資遣」,但資遣費怎麼算?政府的補助或是勞工紓困貸款又要怎麼拿?有資金需求,可以比較各家銀行小額信貸,暫時度過難關!

武漢肺炎政府紓困補助懶人包

企業紓困 零售商補貼 最新紓困2.0 自營商3萬補助
居家檢疫/隔離補助 無薪假補助與貸款期限 勞工紓困貸款 失業補助
有資金需求 優惠貸款利率比較
項目 渣打
尊爵專案 三師/公教/金融同業
國泰
職域員工信貸
匯豐
閃光0.1%專案
總費用年百分率APR 3.22% 3.05% 2.73%
貸款利率 前二期1.68%
第三期2.88%機動計息
·分段式:前 3 期固定利率 1.68% 起,第 4 期起 2.75% 起機動計息
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第一步:先算出「無薪假」可支用收入+勞保.就保.勞退金申請緩繳半年

最新的紓困方案,政府給予業績衰退 5 成,但未裁員、也沒放無薪假的旅行社、旅館、觀光旅遊業公司,提供員工 4 成的薪資、每月上限 2 萬元、連續 3 個月,如此一來,勞工還能領到八成薪水;但如果公司已經開始「減班」,也就是開始放無薪假,政府也會直接付給勞工薪資補助,勞工除了起碼可以領到規定雇主必須給付勞工的「基本工資」23,800 元外,政府將補助原月投保平均薪資,扣除減班後與雇主的協議薪資 ( 不得低於基本工資 23,800 元),前後差額的一半,每月最高 11,000 元,為期長達 6 個月!

■政府無薪假補助試算
投保薪資 45,800 元為例
基本薪資 23,800 元+(投保薪資 45,800 元-23,800 元)/2=34,800 元

除此之外,為了無薪假的勞工能多點喘息空間,從 2020 年 4 月 1 日起,還提供無薪假勞工,可以申請勞保、就保保險費及新制勞工退休金勞保緩繳半年,緩減期間從 2020 年 2 月到 7 月共 6 個月,而且免徵滯納金,但這並不是退保,被保險人的保險年資,在緩繳期間內,仍會持續累計,無損個人投保權益,無須擔心。

但,雇主想放勞工無薪假,可不能自己說了算!雇主必須跟勞工協商,簽訂書面協議書,並通報當地縣市政府,實施以不超過 3 個月為原則,如果有延長必要,則必須重行徵求勞工同意;而依據規定,勞工放無薪假期間,無論實際工時天數有多長,即使整個月都放無薪假,雇主給薪,都不可低於法定基本工資的 23,800 元,否則,依《勞基法》第 79 條,雇主將被處新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。

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第二步:薪資35K以上.年資超過12年者 可考慮先無薪假後資遣!

如果勞工不願意放「無薪假」?沒關係,也可選擇被「資遣」!如果只是依據何者領的錢較多來做抉擇,可能想得又太簡單了,基本上,勞工可以從「政府補助」、「資遣費」與失業給付三者的金額,綜合計算,萬一擔心無薪假綿綿無絕期,可以自己先仔細計算過,再做出最精明的抉擇。首先,「資遣費」是依《勞基法》及《勞工退休金條例》定出雇主的給付責任,按勞工年資,並且再以平均工資為計算基礎;至於「失業給付」,是保障非自願離職勞工,可申請月投保薪資的六成。

基本上,平均工資在 35,000 元以上,才值得考慮直接請求資遣,因為如果勞工在這個時候選擇「無薪假」,每月從雇主那邊領 23,800 元加上政府補助金大約 29,400 元;倘若請求資遣,勞工不但可領到 35,000 元乘以 60%,也就是 21,000 元的「失業給付金」,還能再領到一筆「資遣費」,如果評估無薪假短期內不會結束,或是雇主甚至可能不斷展延無薪假的長度,可以考慮直接請求資遣!

但,考量是否申請資遣,仍須佐以「累積年資」來考量,勞退新、舊制,對勞工資遣費計算方式不同,舊制年資每滿一年, 發給一個月資遣費,但年資超過 12 年以上的勞工,就達到資遣費天花板,換言之,就算繼續工作,資遣費也不會再增加;而採新制的勞工,工作年資每滿一年,給予 0.5 個月資遣費,最高 6 個月為限,勞工計算資遣費年資上限為 12 年。因此,不管是採新制或舊制員工,都可以工作年資 12 年作為分水嶺,超過 12 年者,可考慮先領無薪假的最低基本工資,萬一情況依然未改善,也可考慮資遣走人,相較之下,不算太虧。


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第三步:雇主勞退6%提撥不能少 「無薪假薪資」不可計入「資遣平均薪資」

切記!放無薪假期間,依規定,雇主每月還是要為員工提撥 6% 退休金,勞工就算放無薪假,也要隨時留意退休金有沒有短少,以免萬在被資遣後才發現,求償難度只怕更高,寧可在過程中自己留意,減少日後紛爭。

此外,萬一無薪假過後,依然走上被資遣一途,也要留意資遣費的計算基礎,因為勞退舊制的資遣退休金,是以「退休前 6 個月的平均工資」計算,有的公司為了省錢,會納入「無薪假期間薪資」計算,以降低平均工資水準,但依據現行規定,勞工無薪休假期間工資,不得列入原平均工資的計算基礎,如有發生類似爭議,可向勞動部舉報,以維護自身權益。


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