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台灣本土疫情持續延燒，全台防疫第三級警戒已經延長至2021/6/28，各縣市政府也下令餐廳全面禁止內用，許多店家也不得不暫停營業，餐飲服務、旅遊等行業大受打擊，更有甚者，同時也有勞工因為快篩、隔離、居家檢疫、打疫苗等理由需要請假，Money101.com.tw此篇教你這麼多假別，到底要怎麼請假最划算？能不能照常領薪水？請假勞工又有哪些權益要注意？可得睜大眼看仔細！ 延伸閱讀：【經濟部紓困4.0 來了！個人補貼最高3萬 紓困貸款最高10萬】、【2021年勞工紓困貸款最高10萬 申請資格、所需文件】
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快篩檢疫假不支薪 「公傷病假」領原額工資
首先，如果員工因為和確診者足跡重疊，需要到快篩站採檢，快篩檢疫假公司不須強制給薪，但不得將之視為曠職，或是強迫員工休事假等其他假別，同時也不可以強迫勞工補班，或扣全勤獎金等不利處分；此外，如果有員工因為與確診者接觸，必須進行「居家隔離」或「居家檢疫」14天時，必須先判斷這樣的假勤需求，是否因執行職務而造成，如果是，可歸責於雇主，雇主不但要給假，還要給全薪；如果不是因職務造成，則不可歸責於雇主，雇主要配合防疫給假，但可不給薪，但雇主如果願意給付薪水，則可以從當年所得稅額中加倍扣除。
萬一不幸染疫確診，不得不請假又該怎麼請？這也要視員工確診的原因來看，如果勞工是因職業關係要請「染疫假」，可用公傷病假請假，而雇主應給予職災補償，包含發放原額工資；但如果不是因為職業關係染疫，則可請普通病假，或事假、特休等假別，但三種假勤的支薪方式，各有不同，如果請的是病假，可以領半薪，如果是請事假，則完全不支薪，倘若用的是特休假，則依然可領到全薪。
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防疫照顧假不支薪須給假 疫苗接種假請「病假」更划算
隨著疫情越來越嚴峻，政府也開始祭出各種特殊假勤，以供勞工彈性使用，像是指揮中心最近才祭出的「防疫照顧假」，是提供給有需要照顧12歲以下的孩童與領有身心障礙證明的國、高中學生，因無自主生活能力，需有人陪同家中照顧，其父母、養父母或監護人之一可申請「防疫照顧假」，雇主須給假，但可不給薪，雖然「防疫照顧假」不強制公司給薪，但資方不得強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可做任何不利勞工處分；但如果有給薪，雇主可按薪資金額二倍申報費用。
而接下來會越來越多人請的假，可能是「疫苗接種假」，一般勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時內，都可請疫苗接種假，請假者須出具疫苗接種紀錄卡，不過，要注意的是，疫苗接種假是不支薪，如果想要用更划算的方式請假，建議員工可改請半薪病假，同樣可以休一天，還可以領到半薪，相對划算。
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雇主遭「強制停業」不支薪 「自行停業」須照常給薪
如果不幸碰上企業停業，不得不休假又該怎麼算？首先，如果是因為公司受到政府「強制停業」，勞工不須請假，資方雖可不給薪，但不得做任何不利勞方處分；如果企業是因爲疫情影響，因而「自行停業」，雇主則仍須照薪水給員工；如果企業是因爲配合地方政府「勸導停業」，雇主可以召開工會或開勞資會議協商，與勞工討論妥善給付薪水方案。
| 6大疫情相關假勤比較 | |||
| 假別 | 請假天數 | 是否支薪 | |
| 居家隔離、居家檢疫假 | 14天 | 1.如果是因執行職務而造成，可歸責於雇主，雇主不但要給假，還要給全薪 2.如果不是因職務造成，則不可歸責於雇主，雇主要配合防疫給假，但可不給薪。 |
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| 染疫假 | 視情況而定 | 1.如果勞工因職業關係要請「染疫假」，可請公傷病假，而雇主應給予職災補償，包含發放原額工資 2.如果不是因為職業關係染疫，則可請普通病假，或事假、特休等假別 |
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| 快篩檢疫假 | 1天左右 | 公司不須強制給薪，但不得視為曠職，或是強迫員工休事假等其他假別，同時也不可以強迫勞工補班，或扣全勤獎金等不利處分 | |
| 防疫照顧假 | 長度視情況而定，部分公銀行庫提供不同天數的有薪假 | 雇主須給假，但可不給薪，資方不得強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可做任何不利勞工處分；但如果有給薪，雇主可按薪資金額二倍申報費用 | |
| 疫苗接種假 | 勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時內 | 疫苗接種假是不支薪，如果想要用更划算的方式請假，勞動部建議員工可改請半薪病假，同樣可以休一天，還可以領到半薪 | |
| 企業停業假 | 視情況而定 | 1.如果企業是受到政府強制停業，勞工不需請假，資方雖可不給薪，但不得做任何不利勞方處分 2.若企業是因爲疫情影響，所以自行停業，仍須照給員工薪水 3.如果企業是因爲配合地方政府「勸導停業」，雇主可以召開工會或開勞資會議協商，與勞工討論妥善給付薪水方案。 |
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