疫情燒不停!勞工6大疫情假別一次看 疫苗接種假這樣請最划算

Maggie

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最後更新於 15 June, 2021

台灣本土疫情持續延燒,全台防疫第三級警戒已經延長至2021/6/28,各縣市政府也下令餐廳全面禁止內用,許多店家也不得不暫停營業,餐飲服務、旅遊等行業大受打擊,更有甚者,同時也有勞工因為快篩、隔離、居家檢疫、打疫苗等理由需要請假,Money101.com.tw此篇教你這麼多假別,到底要怎麼請假最划算?能不能照常領薪水?請假勞工又有哪些權益要注意?可得睜大眼看仔細! 延伸閱讀:【經濟部紓困4.0 來了!個人補貼最高3萬 紓困貸款最高10萬】【2021年勞工紓困貸款最高10萬 申請資格、所需文件】

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快篩檢疫假不支薪 「公傷病假」領原額工資

首先,如果員工因為和確診者足跡重疊,需要到快篩站採檢,快篩檢疫假公司不須強制給薪,但不得將之視為曠職,或是強迫員工休事假等其他假別,同時也不可以強迫勞工補班,或扣全勤獎金等不利處分;此外,如果有員工因為與確診者接觸,必須進行「居家隔離」或「居家檢疫」14天時,必須先判斷這樣的假勤需求,是否因執行職務而造成,如果是,可歸責於雇主,雇主不但要給假,還要給全薪;如果不是因職務造成,則不可歸責於雇主,雇主要配合防疫給假,但可不給薪,但雇主如果願意給付薪水,則可以從當年所得稅額中加倍扣除。

萬一不幸染疫確診,不得不請假又該怎麼請?這也要視員工確診的原因來看,如果勞工是因職業關係要請「染疫假」,可用公傷病假請假,而雇主應給予職災補償,包含發放原額工資;但如果不是因為職業關係染疫,則可請普通病假,或事假、特休等假別,但三種假勤的支薪方式,各有不同,如果請的是病假,可以領半薪,如果是請事假,則完全不支薪,倘若用的是特休假,則依然可領到全薪。

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防疫照顧假不支薪須給假 疫苗接種假請「病假」更划算

隨著疫情越來越嚴峻,政府也開始祭出各種特殊假勤,以供勞工彈性使用,像是指揮中心最近才祭出的「防疫照顧假」,是提供給有需要照顧12歲以下的孩童與領有身心障礙證明的國、高中學生,因無自主生活能力,需有人陪同家中照顧,其父母、養父母或監護人之一可申請「防疫照顧假」,雇主須給假,但可不給薪,雖然「防疫照顧假」不強制公司給薪,但資方不得強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可做任何不利勞工處分;但如果有給薪,雇主可按薪資金額二倍申報費用。

而接下來會越來越多人請的假,可能是「疫苗接種假」,一般勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時內,都可請疫苗接種假,請假者須出具疫苗接種紀錄卡,不過,要注意的是,疫苗接種假是不支薪,如果想要用更划算的方式請假,建議員工可改請半薪病假,同樣可以休一天,還可以領到半薪,相對划算。

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雇主遭「強制停業」不支薪 「自行停業」須照常給薪

如果不幸碰上企業停業,不得不休假又該怎麼算?首先,如果是因為公司受到政府「強制停業」,勞工不須請假,資方雖可不給薪,但不得做任何不利勞方處分;如果企業是因爲疫情影響,因而「自行停業」,雇主則仍須照薪水給員工;如果企業是因爲配合地方政府「勸導停業」,雇主可以召開工會或開勞資會議協商,與勞工討論妥善給付薪水方案。

6大疫情相關假勤比較
假別 請假天數 是否支薪
居家隔離、居家檢疫假 14天 1.如果是因執行職務而造成,可歸責於雇主,雇主不但要給假,還要給全薪
2.如果不是因職務造成,則不可歸責於雇主,雇主要配合防疫給假,但可不給薪。
染疫假 視情況而定 1.如果勞工因職業關係要請「染疫假」,可請公傷病假,而雇主應給予職災補償,包含發放原額工資
2.如果不是因為職業關係染疫,則可請普通病假,或事假、特休等假別
快篩檢疫假 1天左右 公司不須強制給薪,但不得視為曠職,或是強迫員工休事假等其他假別,同時也不可以強迫勞工補班,或扣全勤獎金等不利處分
防疫照顧假 長度視情況而定,部分公銀行庫提供不同天數的有薪假 雇主須給假,但可不給薪,資方不得強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可做任何不利勞工處分;但如果有給薪,雇主可按薪資金額二倍申報費用
疫苗接種假 勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時內 疫苗接種假是不支薪,如果想要用更划算的方式請假,勞動部建議員工可改請半薪病假,同樣可以休一天,還可以領到半薪
企業停業假 視情況而定 1.如果企業是受到政府強制停業,勞工不需請假,資方雖可不給薪,但不得做任何不利勞方處分
2.若企業是因爲疫情影響,所以自行停業,仍須照給員工薪水
3.如果企業是因爲配合地方政府「勸導停業」,雇主可以召開工會或開勞資會議協商,與勞工討論妥善給付薪水方案。
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在媒體工作十多年的資深專題記者,跑政治、財經新聞起家,也曾經擔任過房地產網站的新聞主管,對於台灣的房市現況與市場經濟都有長期觀察與高度興趣