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勞退個人專戶收益查詢
2022 年度新制勞退基金收益分配出爐，該年度基金規模 3 兆 5,947 億，但整年虧損金額卻高達 2280.3 億，以目前勞退新制有效帳戶約 1,225 萬個帳戶來算，算下來每個勞工帳戶約虧損 1.8 萬，實際收益分配情況可於 2023/03/02 在勞退個人專戶中查詢，4 大查詢方式如下：
- 自然人憑證或健保卡+戶號：
使用自然人憑證 (插卡) 或健保卡卡號+戶口名簿戶號 (免插卡) 至勞保局網站「e化服務系統」查詢。 - 勞保局臨櫃查詢：
本人攜帶身分證或有附照片且可辨識身分的證件正本，例如駕照、護照、健保卡等至勞保局或各地辦事處櫃台查詢。 - 勞動保障卡查詢：
勞動保障卡發卡銀行包含土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦及第一銀行，可到發卡銀行實體 ATM 查詢或透過發卡銀行網路 ATM 至勞保局網站 e 化服務系統查詢。 - 郵政金融卡查詢：
勞工若持有中華郵政股份有限公司郵政金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡），可攜帶本人身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡到郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請後，3 個工作天後就可在郵局實體 ATM 查詢。
新舊制適用情況
勞退新制上路時間為 2005/07/01，新舊制主要以勞工踏入職場時間落在此上路時間前後為認定標準，不過也是有兩個都適用的勞工，要怎麼判斷自己屬於哪種制度，快看下方表格。
| 勞退新舊制適用對象 | |
| 制度 | 對象 |
| 舊制 | 2005/07/01 前開始工作，在同一單位任職且 2020/06/30 前未轉換新制者適用 |
| 新制 | 2005/07/01 後開始工作者適用 |
| 舊+新制 | 2005/07/01前開始工作，持續待同一單位任職情況下轉換新制，同時享轉換前舊制年資+轉換後新制年資。 |
| 製表：Money101.com.tw | |
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勞退舊制退休金
勞退舊制自 1986/11/01 開始實施，新制拍板定案後僅未轉換者適用。勞退舊制分成「自請退休」及「強制退休」兩種，最大差別在於前者發動權為勞方、後者發動權為雇主，詳細規定如下：
| 勞退舊制 | ||
| 類別 | 發動權 | 條件 |
| 自請退休 （勞基法第 53 條） |
勞工 | 符合下列任一情形可隨時自請退休： 1.工作 15 年以上年滿 55 歲者 2.工作 25 年以上者 3.工作 10 年以上年滿 60 歲者 |
| 強制退休 （勞基法第 54 條） |
雇主 | 1.年滿 65 歲者 2.身心障礙不堪勝任工作者 3.勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款年齡，但不得少於 55 歲 |
| 製表：Money101 | ||
- 給付標準：
1. 按勞工年資，工作每滿 1 年給 2 個基數，超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以 1 年計。(基數：核准退休時一個月平均工資)
2. 強制退休之勞工，因執行職務因執行職務身心障礙而被強制退休者，退休金依前款規定加給 20%。
- 提撥制度 ：
雇主依規定應按舊制勞工每月薪資總額 2－15％，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，年度終了前須估算次年度符合退休條件者所需之退休金，有不足應於期限內補足。
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勞退新制退休金
2005/07/01 後上路的勞退新制，請領方式採月退或一次退，主要以工作年資是否滿 15 年為標準，按規定，雇主須為適用此制度勞工，按月提繳不低於其每月工資 6％ 勞工退休金至個人專戶，勞工也可從每月工資再自提 1-6% 為退休金，除了可隨時停止提繳，也得自當年度個人綜合所得總額中扣除。
| 勞退新舊制退休金請領比較 | |||
| 舊制 | 新制 | ||
| 請領資格 | 1. 工作 15 年以上年滿 55 歲者 2. 工作 25 年以上者 3. 工作 10 年以上年滿 60 歲者 |
月退休金： 年滿60歲，工作年資滿15年以上 |
一次退休金： 1.年滿60歲，工作年資未滿15年 2. 工作年資滿15年以上可選擇 |
| 法源/制度 | 勞動基準法/確定給付制 | 勞工退休金條例/確定提撥制 | |
| 年資計算 | 工作年資須在同一事業單位 | 工作年資無須在同一事業單位 | |
| 提撥方式 | 勞工每月工資總額 2-15% | 雇主：不低於勞工每月工資 6% 勞工：可自提每月工資 1-6% |
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| 給付標準 | 1.(工作年資1-15年)x 2基數+(工作年資第16年起)x1基數 2.舊制退休金：平均工資ｘ基數 |
月薪 x 6% x 年資 x 12 (每月實際提撥之退休金金額＋累積運用收益) |
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| 領取方式 | 一次領取 | 按季領取 | 按月領取 |
| 退休金專戶所有權 | 雇主 | 勞工 | |
| (資料來源:我的 E 政府、台南市政府) 製表：Money101 | |||
新舊制如何轉換
實際上，勞退舊制轉新制法定期限只到 2010 年 6 月底，按《勞工退休金條例》規定，超過期限未選擇新制者，只能沿用舊制無法再轉換，如果不確定自己有沒有轉到新制，除了和公司確認外也可致電勞動部勞工保險局 02-23961266 #5088 詢問。
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橫跨新舊制勞退試算
完整比較勞退新舊制的差異後，相信還是有人有點困惑到底該怎麼算，下面我們將透過例子及三種情境計算可拿到的退休金。若想自行試算也可至勞保局 e 化服務系統登入並輸入資料唷！
例：工作狂熱者 Michelle 今年 41 歲，夢想 60 歲退休的她，2003 年進甲公司後便做到現在，期間勞保從舊制轉新制，平均薪資 7 萬元，現在恰巧碰到另一間乙公司，打算以月薪 8.4 萬挖角她，符合請領退休資格時，一次請領可領多少退休金？
| 勞退新舊制橫跨試算 （無包含自提、可能加薪的部分） |
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| 情境 | 適用制度 | 計算 | |
| A.繼續留在公司到退休 | 舊制年資 2 年 + 新制年資 36 年 |
1.舊制部分：2 年 x 2 基數 x 70,000 元 = 280,000 元 2.新制部分：70,000 元 x 6% x 36 (年資) x 12（月）= 1,814,400 元 3.總請領退休金＝280,000 元 + 1,814,400 元 = 2,094,400 元 |
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| B.直接到乙公司上班 | 新制 (甲公司未達舊制請領資格) |
1.甲公司年資 17 年： 70,000 元 x 6% x 17 (年資) x 12（月）= 856,800 元 2.乙公司年資 19 年：84,000 元 x 6% x 19(年資) x 12（月）= 1,149,120 元 3.總請領退休金＝856,800 元 + 1,149,120 元 = 2,005,920 元 |
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| C.結清甲公司年資跳槽乙公司 | 舊+新制 | 1.舊制部分： 2 年 x 2 基數 x 70,000 元= 280,000 元 2.新制部分： 甲公司年資 17 年 = 70,000 元 x 6% x 17 (年資) x 12（月）= 856,800 元 乙公司年資 19 年 ＝84,000 元 x 6% x 19 (年資) x 12（月）= 1,149,120 元 3.總請領退休金＝280,000 元+ 856,800 + 1,149,120 元 = 2,285,920 元 |
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| 製表：Money101 | |||
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勞退新舊制常見問題
Q1. 勞退新制何時開始？
勞退新制自 2005/07/01 正式上路。
Q2. 選了勞退新制之後勞退舊制年資就不見了？
並非如此。按規定，從勞退舊制轉換新制後，雇主應保留勞工舊制年資，待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。
Q3. 舊制退休金申請時間？
適用舊制之勞工，符合自請退休規定時即可在退休生效日時向雇主申請退休金，而依照相關法規規定，舊制退休金請求權為 5 年，如果逾期便不得要求雇主給付。
Q4. 勞退舊制轉新制後，退休金該怎麼算？
勞退新舊制轉換後仍持續待在同一單位，退休金將計算轉換前舊制年資+轉換後新制年資，若舊制年資未符請領資格或沒結清，則不予計算，更多內容可參考本文勞退新舊制橫跨試算。
Q5. 勞退舊制如何結清？
結清勞退舊制年資其實很簡單，只要勞資雙方同意就能合意結清，但結清前勞工須留意自己是否符合以下三原則：
1.2005/07/01 前到職且任職於同一事業單位
2.2010/06/30 前已轉新制
3.勞雇雙方同意結清
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