勞退新制懶人包!請領資格/年資/給付標準差在哪? 勞退新舊制試算/勞退收益查詢懶人包

Yolanda Chang

Yolanda Chang

最後更新於 05 三月, 2024

你算過要為公司賣命多久嗎?目前法定退休年齡為 60 歲,代表若大學一畢業就立刻踏入職場,必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。不過台灣勞退分有新舊制,按照勞工適用制度不同,退休金請領方式有所差異,這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等,讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 !最新的勞退收益分配也已出爐,大家可到個人專戶查詢。提早理財退休免煩惱:【財富管理是什麼?4大外商銀行門檻/優惠/定存利率一次比】【台幣定存利率哪家高?超過 20 家銀行比較】

勞退個人專戶收益查詢

112年度新制勞退基金運用收益出爐!這次新制勞退基金收益以超過 4785 億 6326 萬元創下成立以來新高,收益率落在 12.6%,實際收益分配情況已於 2024/03/04 揭示於勞退個人專戶中,預計有 641 萬戶可領 2 萬以上、319 萬戶則可領 5 萬以上!勞退個人專戶收益 4 大查詢方式如下:

  • 自然人憑證或健保卡+戶號:
    使用自然人憑證 (插卡) 或健保卡卡號+戶口名簿戶號 (免插卡) 至勞保局網站「e化服務系統」查詢。
  • 勞保局臨櫃查詢:
    本人攜帶身分證或有附照片且可辨識身分的證件正本,例如駕照、護照、健保卡等至勞保局或各地辦事處櫃台查詢。
  • 勞動保障卡查詢:
    勞動保障卡發卡銀行包含土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦及第一銀行,可到發卡銀行實體 ATM 查詢或透過發卡銀行網路 ATM 至勞保局網站 e 化服務系統查詢。
  • 郵政金融卡查詢:
    勞工若持有中華郵政股份有限公司郵政金融卡(含晶片金融卡或VISA金融卡),可攜帶本人身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡到郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書,完成申請後,3 個工作天後就可在郵局實體 ATM 查詢。

新舊制適用情況

勞退新制上路時間為 2005/07/01,新舊制主要以勞工踏入職場時間落在此上路時間前後為認定標準,不過也是有兩個都適用的勞工,要怎麼判斷自己屬於哪種制度,快看下方表格。

勞退新舊制適用對象
制度 對象
舊制 2005/07/01 前開始工作,在同一單位任職且 2020/06/30 前未轉換新制者適用
新制 2005/07/01 後開始工作者適用
舊+新制 2005/07/01前開始工作,持續待同一單位任職情況下轉換新制,同時享轉換前舊制年資+轉換後新制年資。
製表:Money101

閱讀更多:【2023 基本工資調漲 4.5%!基本工資怎麼算?快速解答常見問題】

勞退舊制退休金

勞退舊制自 1986/11/01 開始實施,新制拍板定案後僅未轉換者適用。勞退舊制分成「自請退休」及「強制退休」兩種,最大差別在於前者發動權為勞方、後者發動權為雇主,詳細規定如下:

勞退舊制
類別 發動權 條件
自請退休
(勞基法第 53 條)
勞工 符合下列任一情形可隨時自請退休:

1.工作 15 年以上年滿 55 歲者
2.工作 25 年以上者
3.工作 10 年以上年滿 60 歲者
強制退休
(勞基法第 54 條)
雇主 1.年滿 65 歲者
2.身心障礙不堪勝任工作者
3.勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款年齡,但不得少於 55 歲
製表:Money101
  • 給付標準:
    1. 按勞工年資,工作每滿 1 年給 2 個基數,超過 15 年之工作年資,每滿 1 年給 1 個基數,最高總數以 45 個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以 1 年計。(基數:核准退休時一個月平均工資)

    2. 強制退休之勞工,因執行職務因執行職務身心障礙而被強制退休者,退休金依前款規定加給 20%。
  • 提撥制度 :
    雇主依規定應按舊制勞工每月薪資總額 2-15%,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,年度終了前須估算次年度符合退休條件者所需之退休金,有不足應於期限內補足。

閱讀更多:【二代健保補充保費是什麼?哪六類收入需要繳?常見問題一次看】

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勞退新制退休金

2005/07/01 後上路的勞退新制,請領方式採月退或一次退,主要以工作年資是否滿 15 年為標準,按規定,雇主須為適用此制度勞工,按月提繳不低於其每月工資 6% 勞工退休金至個人專戶,勞工也可從每月工資再自提 1-6% 為退休金,除了可隨時停止提繳,也得自當年度個人綜合所得總額中扣除。

勞退新舊制退休金請領比較
  舊制 新制
請領資格 1. 工作 15 年以上年滿 55 歲者
2. 工作 25 年以上者
3. 工作 10 年以上年滿 60 歲者
月退休金:
年滿60歲,工作年資滿15年以上
一次退休金:
1.年滿60歲,工作年資未滿15年
2. 工作年資滿15年以上可選擇
法源/制度 勞動基準法/確定給付制 勞工退休金條例/確定提撥制
年資計算 工作年資須在同一事業單位 工作年資無須在同一事業單位
提撥方式 勞工每月工資總額 2-15% 雇主:不低於勞工每月工資 6%
勞工:可自提每月工資 1-6%
給付標準 1.(工作年資1-15年)x 2基數+(工作年資第16年起)x1基數
2.舊制退休金:平均工資x基數
月薪 x 6% x 年資 x 12
(每月實際提撥之退休金金額+累積運用收益)
領取方式 一次領取 按季領取 按月領取
退休金專戶所有權 雇主 勞工
(資料來源:我的 E 政府、台南市政府) 製表:Money101

新舊制如何轉換

實際上,勞退舊制轉新制法定期限只到 2010 年 6 月底,按《勞工退休金條例》規定,超過期限未選擇新制者,只能沿用舊制無法再轉換,如果不確定自己有沒有轉到新制,除了和公司確認外也可致電勞動部勞工保險局 02-23961266 #5088 詢問。

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橫跨新舊制勞退試算

完整比較勞退新舊制的差異後,相信還是有人有點困惑到底該怎麼算,下面我們將透過例子及三種情境計算可拿到的退休金。若想自行試算也可至勞保局 e 化服務系統登入並輸入資料唷!

例:工作狂熱者 Michelle 今年 41 歲,夢想 60 歲退休的她,2003 年進甲公司後便做到現在,期間勞保從舊制轉新制,平均薪資 7 萬元,現在恰巧碰到另一間乙公司,打算以月薪 8.4 萬挖角她,符合請領退休資格時,一次請領可領多少退休金?

勞退新舊制橫跨試算
(無包含自提、可能加薪的部分)
情境 適用制度 計算
A.繼續留在公司到退休 舊制年資 2 年
+
新制年資 36 年
1.舊制部分:2 年 x 2 基數 x 70,000 元 = 280,000 元

2.新制部分:70,000 元 x 6% x 36 (年資) x 12(月)= 1,814,400 元

3.總請領退休金=280,000 元 + 1,814,400 元 = 2,094,400 元
B.直接到乙公司上班 新制
(甲公司未達舊制請領資格)
1.甲公司年資 17 年:
70,000 元 x 6% x 17 (年資) x 12(月)= 856,800 元

2.乙公司年資 19 年:84,000 元 x 6% x 19(年資) x 12(月)= 1,149,120 元

3.總請領退休金=856,800 元 + 1,149,120 元 = 2,005,920 元
C.結清甲公司年資跳槽乙公司 舊+新制 1.舊制部分:
2 年 x 2 基數 x 70,000 元= 280,000 元

2.新制部分:
甲公司年資 17 年 = 70,000 元 x 6% x 17 (年資) x 12(月)= 856,800 元

乙公司年資 19 年 =84,000 元 x 6% x 19 (年資) x 12(月)= 1,149,120 元

3.總請領退休金=280,000 元+ 856,800 + 1,149,120 元 = 2,285,920 元
製表:Money101

閱讀更多:【台幣定存利率哪家比較高?定存利率怎麼算?超過 20 家銀行完整比較】

勞退新舊制常見問題

Q1. 勞退新制何時開始?

勞退新制自 2005/07/01 正式上路。

Q2. 選了勞退新制之後勞退舊制年資就不見了?

並非如此。按規定,從勞退舊制轉換新制後,雇主應保留勞工舊制年資,待符合退休年齡或被資遣時,可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。

Q3. 舊制退休金申請時間?

適用舊制之勞工,符合自請退休規定時即可在退休生效日時向雇主申請退休金,而依照相關法規規定,舊制退休金請求權為 5 年,如果逾期便不得要求雇主給付。

Q4. 勞退舊制轉新制後,退休金該怎麼算?

勞退新舊制轉換後仍持續待在同一單位,退休金將計算轉換前舊制年資+轉換後新制年資,若舊制年資未符請領資格或沒結清,則不予計算,更多內容可參考本文勞退新舊制橫跨試算

Q5. 勞退舊制如何結清?

結清勞退舊制年資其實很簡單,只要勞資雙方同意就能合意結清,但結清前勞工須留意自己是否符合以下三原則:
1.2005/07/01 前到職且任職於同一事業單位
2.2010/06/30 前已轉新制
3.勞雇雙方同意結清

新聞業多年經歷讓我以不同視野看待這個世界,希望透過獨特觀點、經驗帶給讀者不一樣的體驗。

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