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請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎?

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育嬰假

寒假將至、過年也快到了,很多人開始關心年終獎金的發放,其中新生父母最關心的就是今年有請領育嬰假,還有年終獎金嗎嗎?所謂的「育嬰假」,以法令用詞來說,就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」,在育嬰留職停薪期間,員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於 6 成的薪水,可用來多少補貼一點日常開銷。Money101.com.tw今天幫大家整理有關請育嬰假薪水可以領多少、如何申請育嬰假、育嬰假相關規定、年終薪水影響…等十大常見問題,讓申請育嬰假不成為新手父母的困擾!延伸閱讀【育兒津貼 & 托育補助將提高至 5,000 元!哪裡申請、發放基準與檢附資料看這篇】【 2021 全台各縣市生育補助金額】

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Q1:申請育嬰假的資格為何?

父母都要任職滿6個月,而且兩人都要在職中,在寶寶滿3歲前可申請育嬰留職停薪;倘若在工作單位任職未滿6個月,則必須與雇主協商。

Q2:育嬰假的申請資料內容?

1. 姓名、職務
2. 育嬰留職停薪期間(包含開始日、結束日)
3. 小孩的出生年月日
4. 育嬰假期間的住所與聯絡電話
5. 是否繼續參加社會保險
6. 檢附配偶在職證明(單親或未婚爸媽則免附)

Q3:育嬰假期間可領多少錢?育嬰假薪水怎麼算?

從育嬰留職停薪起,投保人在前6個月,可領取平均月投保薪資60% 計算,每一位子女最長合計發給6個月,同時有2個小孩的話,發出以1人為限,也就是先申請一個孩子的,領完6個月後,再領另一個孩子的。

Q4:育嬰假期間可請多久?

育嬰假最長能申請2年,最多可以請到小孩滿3歲,所以越早申請越有利,舉例來說,萬一有家長等到小孩1歲1個月才申請,距離孩子滿3歲的門檻,最多只能請到1年11個月的育嬰假。

Q5:育嬰假期間可以保勞保嗎?

只要填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,郵寄或直接送到勞保局,仍可以繼續投勞保、就保,繼續累積保險年資,包括健保也能續保。

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Q6:請育嬰假期間可兼差嗎?

育嬰留職停薪津貼是為了提供暫時無工作收入的家庭,因此,如果請育嬰假期間另有工作收入,就無法繼續請領了。

Q7:如果遭雇主惡意資遣怎麼辦?

依據《性別平等法》第17條規定,除非是以下原因且獲得主管機關同意之外,雇主不可以拒絕復職申請:

一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

如果在申請育嬰假期間,碰到雇主惡意資遣,可檢舉雇主違反《性別平等法》規定,要求公司恢復工作權,或者訴請法院確認僱傭關係存在,並請求給付違反資遣期間的薪資。

Q8:育嬰假結束後,該如何申請復職?

復職時一個月前,必須與公司聯繫,基本上必須恢復原本的職位與薪水,若職務內容有異動,雇主必須先商量過,並在員工可以接受的範圍內變動。

Q9:復職後年資被歸零,特休全沒了怎麼辦?

育嬰假期間因為沒有提供勞務,這段期間不列入工作年資計算,但請假前的年資仍會保留,和復職後的工作年資合併計算,因此,員工復職後,還是可以請休留停前還沒休完的特休。

Q10:因為請了半年育嬰假,領不到年終獎金?

一般公司發放年終獎金,不屬於「固定薪資」,且勞基法並沒有規定發放標準,通常由勞雇雙方自行約定,因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。如果公司約定發放年終獎金,是用「在職」與否做為核發依據,也不違反性平法第21規定的「不利處分」;但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間「工作表現」來發放,公司則還是要依員工在職比例期間發給獎金。

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