什麼是防疫照顧假?雇主不給請怎麼辦?總整理一次搞清楚

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防疫照顧假

因著先前衛生福利部桃園醫院 (簡稱部桃) 爆發內部感染,在 1 月份更是一口氣出現 4 起本土案例,讓政府不得不嚴陣以待。眼看學校寒假 2 月中下旬開學,為了避免疫情擴大,有需要控制校園疫情,因此中央決定學校延後開學,但是突如其來的延後開學,著實讓家長與老師都亂了套,於是為了避免家長上班、小孩沒人顧的窘況,政府釋出「防疫照顧假」,但你知道該怎麼請嗎?延伸閱讀:【防疫補助/ 隔離補助如何申請?補助多少錢?】【防疫保單推薦比較台產防疫保單停賣有其他選擇嗎?】

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符合條件之勞工請「防疫照顧假」 雇主應准假

因著先前衛生福利部桃園醫院 (簡稱部桃) 爆發內部感染,在1月份更是一口氣出現4起本土案例,讓政府不得不嚴陣以待。眼看學校寒假2月中下旬開學,為了避免疫情擴大,有需要控制校園疫情,因此中央決定學校延後開學,但是突如其來的延後開學,著實讓家長與老師都亂了套,於是為了避免家長上班、小孩沒人顧的窘況,政府釋出「防疫照顧假」,但你知道該怎麼請嗎?

高中以下寒假開學原本訂於2/17,但為了確保開學前的校園環境安全,特別延長4天,延至2/22開學;大學指考則是從原定的7/1-7/3,延至7/3-7/5舉行。延長開學的這幾天學校可以充足地進行校園消毒,但是對於雙薪家庭來說,多出來的這4天該怎麼辦呢?對於眾多家長、老師的疑慮與煩惱,中央釋出「防疫照顧假」,呼籲雇主應准假且可不給薪。

家中若有高中以下的學童,絕對需要有家長陪同,因此延長開學的這4天,家長其中一人如有照顧12歲以下學童,以及國中、高中、五專1-3年級持有身心障礙證明子女的需求,可以向雇主申請「防疫照顧假」。而「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施,也就是在非常時期實施的對策,並非公假性質,雇主應該配合並准予符合條件者,雇主也不可以因為勞工請防疫照顧假,而視勞工為曠職,或是強制勞工請事假、扣發全勤獎金等不利處分。

若是短期補習班、幼兒園以及兒童課後照顧服務中心等教育機構,比照高級中等以下學校規定之停課者,家長也有申請「防疫照顧假」的需求話,機構需要比照各級學校之家長申請「防疫照顧假」。

不過,「防疫照顧假」不可歸責於勞資任何一方,因此當勞工請「防疫照顧假」時,並沒有強制雇主必須支付薪資,目的是希望在防疫期間,勞雇雙方能夠共體時艱,攜手為防疫努力。

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若遇雇主扣錢、逼請特休 開罰2萬至100萬元

為了更全面地保障在疫情期間不得以請「防疫照顧假」的勞工,政府針對惡老闆開出2種責罰。當雇主惡意扣發勞工全勤獎金,雇主將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;強制勞工一定要用自己的特休或事假,則將依違反勞基法第38調或第43條規定處罰,處罰金額都是新台幣20,000元至1,000,000元。

此外,若是雇主在員工請「防疫照顧假」期間,依舊支付薪水,則可依照《紓困條例》第4條規定,公司在未來申報營所稅時,可以按薪資金額的200%扣除,也就是平常的2倍,也就是以雇主4天給薪1萬元來說,一般只能扣除1萬元的薪資成本,但防疫照顧假期間的扣除額則以2萬元扣除。

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Q&A

Q1. 誰可以請「防疫照顧假」?

12歲以下孩童的家長其中一人,在停課期間如有照顧學童的需要,就可以請「防疫照顧假」。

Q2.只有孩童的父母親才可以請「防疫照顧假」嗎?

孩童的父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童者 (例如:爺爺、奶奶) 皆可申請。

Q3.「防疫照顧假」會給薪嗎?

不會。「防疫照顧假」為防疫應變特別措施,不可歸責於勞資任何一方,因此當勞工請「防疫照顧假」時,並沒有強制雇主必須支付薪資。

Q4. 如果雇主不給「防疫照顧假」怎麼辦?

若雇主扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;強制勞工一定要用自己的特休或事假,則將依違反勞基法第38調或第43條規定處罰,處罰金額都是新台幣20,000元至1,000,000元。

Q5. 「防疫照顧假」是公假嗎?還是家庭照顧假?

「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施,並不是公假性質,而是為了因應中小學延後開學或停課期間的配套,使12歲以下子女的受雇家長,擁有多1個假別選項,與各公、私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。

Q6. 「防疫照顧假」一人最多可請幾天?

「防疫照顧假」僅限2/18-2/21這4天,因此家長一人最多可請4天。

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