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台灣疫情升溫，尤其是現在的重災區雙北市，原先宣佈萬華內 4 個國小停課一週，然而週一一早又緊急宣佈雙北高中以下全面停課至 5 月 28 日。雖然學生停課在家，家長也比較放心。但是突如其來的停課，著實讓家長與老師都亂了套，著實讓家長與老師都亂了套，於是為了避免家長上班、小孩沒人顧的窘況，政府釋出「防疫照顧假」 ，但你知道該怎麼請嗎？延伸閱讀：【防疫補助/ 隔離補助如何申請？補助多少錢？】、【疫苗保單比較】。
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| 投保年齡 | 家中有未滿 15 足歲小孩 | 家中有0 ~ 14歲小孩 | 家中有0 ~ 15歲小孩 | ||
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符合條件之勞工請「防疫照顧假」 雇主應准假
雙北市宣佈高中以下全面停課至 5 月 28 日，雖然學生停課在家，家長也比較放心。但是突如其來的停課，著實讓家長與老師都亂了套，於是為了避免家長上班、小孩沒人顧的窘況，政府釋出「防疫照顧假」，但你知道該怎麼請嗎？對於眾多家長、老師的疑慮與煩惱，中央釋出「防疫照顧假」，呼籲雇主應准假且可不給薪。
家中若有高中以下的學童，絕對需要有家長陪同，因此延長開學的這4天，家長其中一人如有照顧12歲以下學童，以及國中、高中、五專1-3年級持有身心障礙證明子女的需求，可以向雇主申請「防疫照顧假」。而「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，也就是在非常時期實施的對策，並非公假性質，雇主應該配合並准予符合條件者，雇主也不可以因為勞工請防疫照顧假，而視勞工為曠職，或是強制勞工請事假、扣發全勤獎金等不利處分。
若是短期補習班、幼兒園以及兒童課後照顧服務中心等教育機構，比照高級中等以下學校規定之停課者，家長也有申請「防疫照顧假」的需求話，機構需要比照各級學校之家長申請「防疫照顧假」。
不過，「防疫照顧假」不可歸責於勞資任何一方，因此當勞工請「防疫照顧假」時，並沒有強制雇主必須支付薪資，目的是希望在防疫期間，勞雇雙方能夠共體時艱，攜手為防疫努力。
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若遇雇主扣錢、逼請特休 開罰2萬至100萬元
為了更全面地保障在疫情期間不得以請「防疫照顧假」的勞工，政府針對惡老闆開出2種責罰。當雇主惡意扣發勞工全勤獎金，雇主將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；強制勞工一定要用自己的特休或事假，則將依違反勞基法第38調或第43條規定處罰，處罰金額都是新台幣20,000元至1,000,000元。
此外，若是雇主在員工請「防疫照顧假」期間，依舊支付薪水，則可依照《紓困條例》第4條規定，公司在未來申報營所稅時，可以按薪資金額的200%扣除，也就是平常的2倍，也就是以雇主4天給薪1萬元來說，一般只能扣除1萬元的薪資成本，但防疫照顧假期間的扣除額則以2萬元扣除。
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Q&A
Q1. 誰可以請「防疫照顧假」？
12歲以下孩童、國高中且持有身心障礙證明之子女，或就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心，有照顧需求者，家長其中一人可向雇主請防疫照顧假。家長包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如祖父母)。
Q2.只有孩童的父母親才可以請「防疫照顧假」嗎？
孩童的父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童者 (例如：爺爺、奶奶) 皆可申請。
Q3.「防疫照顧假」會給薪嗎？
不會。「防疫照顧假」為防疫應變特別措施，不可歸責於勞資任何一方，因此當勞工請「防疫照顧假」時，並沒有強制雇主必須支付薪資。
Q4. 如果雇主不給「防疫照顧假」怎麼辦？
若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；強制勞工一定要用自己的特休或事假，則將依違反勞基法第38調或第43條規定處罰，處罰金額都是新台幣20,000元至1,000,000元。
Q5. 「防疫照顧假」是公假嗎？還是家庭照顧假？
「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，並不是公假性質，而是為了因應中小學延後開學或停課期間的配套，使12歲以下子女的受雇家長，擁有多1個假別選項，與各公、私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
Q6. 「防疫照顧假」一人最多可請幾天？
「防疫照顧假」僅限2/18-2/21這4天，因此家長一人最多可請4天。
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