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年終獎金重點
- 年終獎金沒有全國統一的固定月數或計算公式，應先查看勞動契約及公司規章。
- 固定年終常見算法為「計算基礎 × 年終月數」。
- 年資未滿一年時，公司可能依在職月數或實際在職天數按比例計算。
- 年終是用全薪還是底薪計算，須依公司約定，並非一律以全薪計算。
- 離職能否領年終，須判斷獎金性質及契約所訂的發放條件。
- 年終獎金屬於薪資所得，可能先由公司辦理扣繳，之後仍須併入年度綜合所得稅申報。
年終獎金怎麼算？
如果公司有明確約定年終月數，最基本的年終獎金計算公式是「年終計算基礎 × 年終月數」；未滿一年者，再乘上當年度在職比例。
不過，年終獎金可能分為固定給付與非固定給付。若勞動契約明載年薪 13 個月、保障年終 1 個月，通常可依約定試算；若年終取決於公司營運、部門績效與個人考績，則試算結果只能作為參考。
任職滿一年的年終獎金計算公式
若公司約定年終 1 個月：
年終獎金＝年終計算基礎 × 1 個月
例如月薪 40,000 元，且公司以全薪計算並發放 1 個月年終：
40,000 × 1＝40,000 元
若公司發放 1.5 個月：
40,000 × 1.5＝60,000 元
年資未滿一年的年終怎麼算？
公司若採按比例發放，可用以下兩種常見方式試算。
按月數計算：
年終獎金＝完整年終金額 × 當年度在職月數 ÷ 12
假設月薪 30,000 元、完整年終為 1 個月，當年度任職 8 個月：
30,000 × 1 × 8 ÷ 12＝20,000 元
按實際在職天數計算：
年終獎金＝完整年終金額 × 當年度實際在職天數 ÷ 當年度總天數
假設完整年終為 30,000 元，當年度實際在職 232 天：
30,000 × 232 ÷ 365＝約 19,068 元
公司可能另外規定試用期是否計入、到職未滿整月如何計算、留職停薪期間是否排除，因此實際金額仍應以公司制度為準。
年終獎金計算機
可依序填入以下資料自行試算：
- 試算項目：年終計算基礎；填寫內容：全薪或底薪
- 試算項目：年終月數；填寫內容：例如 1 個月、1.5 個月
- 試算項目：當年度在職比例；填寫內容：在職月數 ÷ 12，或在職天數 ÷ 全年天數
- 試算項目：績效係數；填寫內容：公司若無此制度，可填 100%
試算年終＝年終計算基礎 × 年終月數 × 在職比例 × 績效係數
試算結果不等於公司最終核發金額。若契約沒有保障固定年終，公司仍可能依營運及績效調整。
年終獎金是算全薪還是底薪？
年終以全薪或底薪計算，應以勞動契約、聘僱通知、工作規則或公司獎金辦法為準。
全薪可能包含本薪、職務加給或固定津貼；底薪通常只指基本薪資，但各公司的薪資項目命名不同。若制度只寫「發放 1 個月」，卻沒有說明計算基礎，建議向人資確認是以本薪、固定月薪，還是某個基準日的薪資計算。
業務獎金、加班費、交通補助及不固定津貼是否納入，也須依公司規定判斷，不能直接假設全部計入。
年終獎金什麼時候發？
多數公司會在農曆年前或固定發薪日發放年終，但法律沒有統一規定所有公司必須在特定日期發放。
常見發放時間包括：
- 12 月最後一個工作日
- 1 月固定發薪日
- 農曆春節連假前
- 農曆年後或會計年度結算後
實際日期仍以公司公告為準。若年終會影響繳稅、學費、保費或春節支出，建議不要在獎金入帳前就先消費或刷卡分期。
年終獎金發放標準是什麼？
年終獎金可概分為以下兩類：
固定或經常性年終
勞動契約若明確約定年薪 13 個月、保障年終 1 個月，通常具有較明確的給付依據。公司是否可減發，仍須回到契約條文、工作規則及實際給付慣例判斷。
非固定或績效型年終
若公司規定須視年度盈餘、部門績效、個人考績或董事會決議發放，金額可能每年不同，也可能沒有固定月數。
《勞動基準法》第 29 條規定，事業單位年度結算如有盈餘，在完成稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，對全年工作並無過失的勞工，應給與獎金或分配紅利。不過，此規定不等於所有公司一律必須發放固定幾個月的年終，個別權利仍需配合契約及公司制度判斷。
過年前離職領得到年終嗎？
離職後能否領年終，不能只看離職日期，還要看年終屬於固定工資、契約保障給付，或依在職條件發放的績效獎金。
常見情況如下：
- 契約明訂保障年薪 13 個月：即使離職，仍可能需要依契約判斷是否按比例給付。
- 獎金辦法規定發放日須在職：公司可能依該條件判斷資格，但條款效力仍須視個案事實。
- 年終依盈餘與績效決定：離職員工是否符合資格，通常須看公司辦法。
- 公司長期固定發放且形成慣例：是否已具有工資性質，需依實際給付方式判斷。
準備在年前離職的人，最好先保存勞動契約、工作規則、過往薪資單及年終公告，並向人資確認離職日是否影響發放資格。
年終獎金要扣稅嗎？
年終獎金屬於薪資所得，須計入個人年度綜合所得；公司發放時是否先扣 5%，與最後報稅要繳多少是兩件不同的事。
依現行扣繳規定，年終等非每月給付的薪資，通常依薪資所得扣繳規定辦理。公司先扣下的金額屬於預繳稅款，隔年申報綜合所得稅時，會與全年所得、免稅額、扣除額及其他已扣繳稅款一併結算，可能需要補稅，也可能退稅。
文章不建議長期寫死單一年度的起扣金額，因為相關門檻可能隨年度規定調整。發布前應再次核對財政部或國稅局當年度公告。
年終獎金怎麼規劃？
年終分配不必硬切成三等份，較實用的做法是按照「理債與安全準備、儲蓄投資、犒賞自己」的順序分配。
開始分配前，先列出三個數字：
- 信用卡循環、信貸等高利率債務餘額。
- 未來 3 至 6 個月必要生活費。
- 未來半年已知的大額支出，例如所得稅、保費、學費或旅遊費。
年終分配第一步：先處理高利率債務
信用卡循環、預借現金及部分信用貸款的利率，可能高於一般投資可合理期待的報酬。若仍有高利率債務，優先還款通常比急著投資更能確定降低利息支出。
房貸利率通常低於信用卡循環與多數無擔保貸款，是否提前還款，則應比較房貸利率、提前清償限制、現金需求及個人風險承受能力，不宜只因手上有一筆年終就全部提前償還。
年終分配第二步：補足預備金，再安排投資
如果沒有高利率債務，可先把緊急預備金補到至少 3 至 6 個月必要生活費。收入波動較大、準備轉職、有房貸或需扶養家人者，可準備更高的現金水位。
短期內會使用的錢，例如半年內的稅金、保費或學費，應優先放在流動性較高、價格波動較低的工具；確定數年內不會動用的資金，再考慮分批投入 ETF、基金或其他符合自身風險承受度的商品。
一次拿到大筆年終時，不必為了追求最低點而一次投入。若擔心市場波動，可以分成數筆，按照預定時間投入，降低單一進場時點對結果的影響。
年終分配第三步：預留犒賞自己的預算
完成高利債務、預備金及近期固定支出安排後，可以保留一部分年終作為旅遊、購物或娛樂預算。犒賞自己的比例沒有唯一答案，但不應壓縮到稅金、保費、房租或下個月信用卡帳單。
如果年後計畫轉職，建議先把至少 3 個月必要生活費留下來，再決定可自由使用的金額。
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年終獎金分配比例範例
- 財務狀況：有信用卡循環或高利信貸；理債與預備金：60% 至 80%；儲蓄投資：10% 至 20%；犒賞自己：10% 至 20%
- 財務狀況：沒有高利債務、預備金不足；理債與預備金：40% 至 60%；儲蓄投資：20% 至 40%；犒賞自己：10% 至 20%
- 財務狀況：預備金充足、收入穩定；理債與預備金：10% 至 20%；儲蓄投資：50% 至 70%；犒賞自己：20% 至 30%
- 財務狀況：年後準備轉職；理債與預備金：60% 至 80%；儲蓄投資：10% 至 20%；犒賞自己：10% 至 20%
以上比例只是示例。真正適合的分配方式，仍要看負債利率、收入穩定度、家庭責任及近期資金需求。
年終獎金常見問題
Q1. 年終獎金怎麼算？
若公司約定固定年終，可用「年終計算基礎 × 年終月數 × 當年度在職比例」試算。若屬績效或盈餘獎金，實際金額仍以公司制度及考核結果為準。
Q2. 年終獎金什麼時候發？
多數公司在農曆年前、1 月發薪日或年度結算後發放，但沒有所有公司統一適用的法定發放日，應以公司公告為準。
Q3. 年資未滿一年有年終嗎？
不一定。公司若有按比例發放制度，可按在職月數或天數計算；若制度另有最低年資、試用期或發放日在職條件，則依契約及公司規章判斷。
Q4. 年終獎金要繳稅嗎？
要。年終獎金屬於薪資所得，須併入年度綜合所得申報。公司發放時若已先行扣繳，該筆稅款可在隔年報稅時一併結算。
Q5. 年終獎金怎麼分配比較好？
建議先清償高利率債務並補足緊急預備金，再安排長期投資及犒賞預算。若近期準備轉職或有大額支出，應提高現金保留比例。
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