理賠對象一：「肇事者」自作自受 須賠償醫療、車損、薪資損失與精神慰問金
車禍之後，除了政府規定必保的「強制險」，以及彌補強制險不足的「第三人責任險」、「超額責任險」，還有保障駕駛人自己的「駕駛人傷害險」、針對車輛毀損理賠的「車體險」，這對肇事者或受害者，都能減輕補償壓力；而肇事者必須承擔的理賠項目更多，受害者一定要詳細條例，具體求償，以免在車禍中受到的損害沒有得到補償，最後不了了之。
可向肇事者求償項目 |
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| 求償項目 | 賠償相關細項 | |
| 醫療費用 | 包括診療費、急救費、開刀費、輔具費、藥品費、檢驗費等 | |
| 車輛修復與相關費用 | 車輛修復費，甚至包括拖吊等車輛移動支出 | |
| 薪資損失 | 依個人薪資而定 | |
| 看護費用 | 因為車禍造成需要另請看護的費用，即使是家人看護也可請領 | |
| 往返醫院交通費 | 也稱接送費，只要是往返醫院所支付的費用皆屬之 | |
| 精神撫慰金 | 有些病人在經過重大傷害後，會留下創傷後陰影，影響日後生活或工作，亦可舉證索賠 | |
| 製表：Money101 | ||
理賠對象二：因公車禍受傷 「雇主」按日工資照發+補足勞保醫療缺口
除此之外，如果車禍發生在在執行工作的期間、上下班途中、休息時間或是出公差的必經途中，而且不是本身私人行為或違法行為，勞工可依勞動基準法第59條，向雇主申請職業災害補償，受害人只要備齊交通事故報案證明、醫療明細收據、醫師認定休養期間的診斷證明、薪資證明、存摺影本、印章，以及身分證、駕駛執照等申請理賠所需文件，就能提出理賠需求。
依照勞基法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償；此外，勞工治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，勞工治療、休養期間也不應視為缺勤，影響勞工年終考核獎金之發放與晉薪機會，雇主如有違法，勞工可以舉證通報，以保障自身權益。
理賠對象三：職災補助和損害賠償不衝突 勞保局相挺保障加倍
最後，勞工發生職業災害時，可依勞保規定向勞保局申請「勞保職災醫療給付」和「勞保職災傷病給付」，因公出車的勞工，只要附上勞工保險職業傷病門診單，或勞工保險職業傷病住院申請書、傷病給付申請書、上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書、診斷證明書、醫療費用收據明細、健保卡或身分證等相關文件，即可向勞保局申請到相關賠償。
有些勞工可能會擔心，申請了職災補助後，還能向肇事者請求損害賠償嗎？別擔心，職災補助是一種法律特別給予勞工的補償機制，和其他的賠償請求權並不相同，勞工受傷後可以一邊申請職災補助、一邊向肇事者請求賠償，兩個金額不會互相影響，受害勞工可以收到兩份補償。舉例來說，勞工在上班的過程中，被一個闖紅燈的肇事者撞傷了，醫藥費共計8萬元，勞工除了可以申請職災補償8萬元醫藥的補助以外，還可以向肇事者請求8萬元醫藥費的損害賠償，受傷的勞工總計可以拿到補償加賠償金共16萬元。
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