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上班途中車禍算職災?不只肇事者 雇主、勞保局也理賠!

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上班車禍

發生車禍時,如果自己是被撞的一方,當然相對幸運,因為肇事者責任最大,包括醫療、車輛損失、薪資損失、看護費用、往返醫院交通費,大多由肇事者賠償負擔,受害者情節嚴重者,還可要求精神撫慰金,但如果是因公外出發生車禍,還有哪些求償項目可以提出?這全攸關自身權益,千萬不可不知!Money101.com.tw幫大家整理因公外出發生車禍時的三大理賠對象及其理賠項目,還有勞基法的相關規定,同時也幫大家整理好了買汽車強制險、辦理車險理賠流程的注意事項,讓大家即便遇到車禍也不必擔心!延伸閱讀:【開車小擦撞到底要不要報警?緊急應變三步驟照過來!】

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資料來源:各產險官網。製表:Money101.com.tw

理賠對象一:「肇事者」自作自受 須賠償醫療、車損、薪資損失與精神慰問金

車禍之後,除了政府規定必保的「強制險」,以及彌補強制險不足的「第三人責任險」、「超額責任險」,還有保障駕駛人自己的「駕駛人傷害險」、針對車輛毀損理賠的「車體險」,這對肇事者或受害者,都能減輕補償壓力;而肇事者必須承擔的理賠項目更多,受害者一定要詳細條例,具體求償,以免在車禍中受到的損害沒有得到補償,最後不了了之。

可向肇事者求償項目
求償項目 賠償相關細項
醫療費用 包括診療費、急救費、開刀費、輔具費、藥品費、檢驗費等
車輛修復與相關費用 車輛修復費,甚至包括拖吊等車輛移動支出
薪資損失 依個人薪資而定
看護費用 因為車禍造成需要另請看護的費用,即使是家人看護也可請領
往返醫院交通費 也稱接送費,只要是往返醫院所支付的費用皆屬之
精神撫慰金 有些病人在經過重大傷害後,會留下創傷後陰影,影響日後生活或工作,亦可舉證索賠
製表:Money101.com.tw

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理賠對象二:因公車禍受傷 「雇主」按日工資照發+補足勞保醫療缺口

除此之外,如果車禍發生在在執行工作的期間、上下班途中、休息時間或是出公差的必經途中,而且不是本身私人行為或違法行為,勞工可依勞動基準法第59條,向雇主申請職業災害補償,受害人只要備齊交通事故報案證明、醫療明細收據、醫師認定休養期間的診斷證明、薪資證明、存摺影本、印章,以及身分證、駕駛執照等申請理賠所需文件,就能提出理賠需求。

依照勞基法第59條第2款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償,勞工因職業傷害,勞保醫療給付不足,而確有繼續醫療之必要者,應由雇主負責補償;此外,勞工治療、休養期間,雇主應給予公傷病假,勞工治療、休養期間也不應視為缺勤,影響勞工年終考核獎金之發放與晉薪機會,雇主如有違法,勞工可以舉證通報,以保障自身權益。

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理賠對象三:職災補助和損害賠償不衝突 勞保局相挺保障加倍

最後,勞工發生職業災害時,可依勞保規定向勞保局申請「勞保職災醫療給付」和「勞保職災傷病給付」,因公出車的勞工,只要附上勞工保險職業傷病門診單,或勞工保險職業傷病住院申請書、傷病給付申請書、上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書、診斷證明書、醫療費用收據明細、健保卡或身分證等相關文件,即可向勞保局申請到相關賠償。

有些勞工可能會擔心,申請了職災補助後,還能向肇事者請求損害賠償嗎?別擔心,職災補助是一種法律特別給予勞工的補償機制,和其他的賠償請求權並不相同,勞工受傷後可以一邊申請職災補助、一邊向肇事者請求賠償,兩個金額不會互相影響,受害勞工可以收到兩份補償。舉例來說,勞工在上班的過程中,被一個闖紅燈的肇事者撞傷了,醫藥費共計8萬元,勞工除了可以申請職災補償8萬元醫藥的補助以外,還可以向肇事者請求8萬元醫藥費的損害賠償,受傷的勞工總計可以拿到補償加賠償金共16萬元。

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